北京平面设计师35岁后的路（应对平面设计职业危机）

  网络上流传着很多不收35岁设计师的信息，现实之中很多公司的条件也是35周岁以下。很多设计师朋友看到都唏嘘不已，针对这种现象，不少的网友都在说35岁很可怕，职业瓶颈期。那么，我们设计师应该如何客观的看待这一问题呢。

  先让我们先一起了解下什么是35岁现象。35岁现象是指很多企业把的要求限定在35岁以下，如此的条件会导致两种情况：一是自己在现有公司没有上升空间，想跳槽却有年龄的限制;二是35岁失业之后，找工作困难。

  导致这样现象的原因有很多，主要有以下3个方面的原因。

  1.节奏。设计类的公司节奏快，个人的生活节奏随着年龄的增长逐渐变慢。设计师的节奏很快，可能今天接了任务，明天就要出方案。35岁之后的个人反应速度会逐渐降低的，节奏会不吻合。长期以往，就会出现各种各样的问题。

  2.成本与回报。35岁之后会趋向于稳定的工作，主动辞职的人会很少。企业这时候也是不好辞退人的，会涉及到经济补偿问题，成本很高。据《劳动合同法》第47条规定，用人单位辞退员工的,属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。另外，除了本身价值，还有未来价值，培养一个有潜力的年轻人或许有更多的回报。

  3.可性。有些工作，根本不需要十多年的经验积累，随着发展，出现了年龄和能力不再挂钩的观念。比如说设计，公司的工作程度拥有2年工作经验的人就能胜任你的工作，而他拿的工资只是你的一半。公司回选择谁，一目了然。从另一个角度来说，公司里面可以有几个设计师助理，但是设计总监的需求量很少，通常是1-2个，必然大部分人成为不了设计总监，新的人才又不断的涌入。

  面对这样的情况，我们设计师也不用太过的恐慌和担心，这是正常的社会现象(当然35岁的限制可能涉及年龄歧视)。

       我们设计师应该如何去应对35岁的职业危机呢，大致有以下3个方面的参考。

  1.注重资源的积累。35岁之前的积累很重要，影响着35岁的选择多少。之前的10年好好努力，本身积累的人脉和资源就会有很多的机会和特别多的选择，到了35岁，上班也许只是其中的一个选择而已。资源积累的方式有很多：一些设计平台和论坛，参加的交流和培训活动等等。

  2.走向更高的职位。35的设计师定位是设计总监类或者相等同的职位。大的竞争力是多年的阅历和对设计项目整体的把控能力，手头上的功夫不一定比年轻的设计师强太多。

  3.创业或转行。趁着年轻把该踩的坑都踩完了，能力差不多足够了，也总结了一套自己的工作流程，很多设计师会选择去创业。另外一个选择，就是转行。转行也好处，也有坏处。这里暂且不表。